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教育背景影响求职 非名校生怎么办

来源:芹池高尉网 作者:未知 发表时间:2019-08-08 18:24:57 我要评论

《鲜味的秘密》由中国农业电影电视中心(CCTV-7农业节目)、北京中经文广国际广告有限公司、上海东锦食品集团有限公司和上海太太乐食品有限公司联合出品。该片共6集,每集时长42分钟,将于10月15日到20日,在央视7套每晚21:17与观众见面,敬请期待!

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2006名受访者进行的一项调查显示,76.0%的受访者认为当下教育背景对求职影响大。对于这种现象,61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是无奈之举,52.8%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难。受访者认为企业招聘人才应该看重专业能力(58.5%)、与企业发展的匹配度(52.6%)、进取精神和学习能力(48.8%)。

“我们之前的研究表明,实习次数更多、参加社会活动更多的学生,越了解企业需要什么样的人才,这有利于他们在上学期间培养出企业需要的就业能力,参加招聘时减少学校和学历方面的限制。”王霆认为,一般的大学里也有非常优秀、能找到好工作的学生。虽然就业歧视依然存在,但最重要的还是看个人素质,“你可能是一般学校毕业的学生,但是你面试时表现出与众不同的就业能力、综合素质,你就会脱颖而出。最后的结果还是取决于你的能力”。

中新网四川西昌3月10日电(郭超凯)北京时间2019年3月10日0时28分,中国自主研制的长征三号乙运载火箭在西昌卫星发射中心点火起飞,成功将中星6C卫星送入太空。中国长征系列运载火箭的发射次数正式刷新为300次。

“大企业招的学生一般都是非常顶尖的,而且主要靠内推。”王坚认为,如果一个学校能向一个公司每年都输送几个比较不错的人才,那么这个公司肯定会意识到这个大学是可以纳入招聘范围的,就会形成一个良性循环。

王坚认为,大学生一方面要提升自己,另一方面要找到合适的途径或渠道来投递简历,“有的企业会举办大学生竞赛,这些比赛不看学校背景,只看比赛成绩,是非常公平、以实力说话的平台”。

中国青年报·中青在线记者王品芝实习生陈子祎来源:中国青年报

调查中,76.0%的受访者认为教育背景对求职影响大,其中21.8%的受访者认为影响很大。5.0%的受访者认为影响比较小,18.9%的受访者表示不好说。

来源:每日经济新闻

中国人民大学硕士应届毕业生李奈(化名)对记者说,很多有户口指标的、要求比较高的事业单位,都要求应聘者学历在硕士及以上,关于毕业学校,有企业会要求是“双一流”高校,有的单位还看重第一学历。

76.0%受访者认为教育背景对求职影响大

督查组了解到,虽然有关部门已经提出“鼓励有条件的省级行政区域实现患者就诊‘一卡通’”,但进展仍不理想。就诊卡的“各自为政”,不仅增加了患者持卡的不便,有的还导致了患者资金沉淀的情况。以北京儿童医院为例,该院使用的是院内就诊卡,尽管通过就诊卡的预存金功能及微信、支付宝等多种支付方式,缩短了患者非就诊等候时间,但有的患者考虑到下次还会来就诊,预存金不会取出,有时会出现找不到就诊卡重新办理的情况,出现资金沉淀。

“40年税收改革最突出的一个特征,就是与中国经济体制改革咬合在一起,从来没有脱离过经济体制整体改革和整体发展。”中国社会科学院副院长高培勇说。

当下,用人单位招聘“唯学校”“唯学历”的现象有所改善。但在求职时,毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道“玻璃门”。更有一些应聘者因为第一学历不符合企业要求,被拒之门外。

“太感谢大家了,社会上还是好人多。”刘女士说,7月23日晚22点半,家人拨通了汉中救助站的联系电话,向救助站的工作人员确认了爷爷的所在地。救助站工作人员告诉他们,爷爷已经休息了。因此,到目前为止,他们还没有和爷爷直接通话。

在王坚看来,就业歧视不是指简单地区别对待名牌与非名牌大学学生。而是当非名牌大学的学生能力更强的时候,企业还是只要名牌大学学生。他说:“我们学校有很多优秀的人才,但是很多企业为了节约筛选时间,直接设立一道教育背景的关卡,对我们普通院校的学生不太公平”。

如今,中国的手机网民人数从4.2亿猛增到7.24亿,成了世界第一。

尽管一二线城市与小城中产女性的品牌认知仍然存在差异,但从整体上看,二者的自我意识都强于以往。各线级中产女性都看重消费带来的自我愉悦感,在美妆、服饰、健身等品类的消费比例均有增长,其中口红、美容仪、营养品等商品的销量增长最为明显。与此同时,她们也不忘为家庭而消费。中产女性在购买母婴产品以及家居产品时,都更加看重商品的品牌与品质。

对于用人单位设置教育背景方面的招聘门槛,61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是无奈之举,52.8%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难,52.0%的受访者认为看重学历是因为企业需要提高招聘效率,36.0%的受访者认为企业有可能会因此错过更适合的人才。

王坚认为企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值,以这个标准来招聘才是最公平的。但是一些岗位对技能要求高,只招研究生不招本科生也可以理解。

改编自1994年西安电影制片厂推出的电影《大话西游之大圣娶亲》同名舞台剧,今(23日)日在梅兰芳大剧院上演。在首演明星版中,台湾演员陈妍希首次出演舞台剧就饰演了紫霞,青年演员苏小玎和王山水分别饰演至尊宝和孙悟空,郑磊饰演唐僧。黄彦卓和侯晓经过三个月的排练,终于将作品和观众见面。一千个观众心中有一千个“大话西游”,有人看到了酷炫的造梦场景,有人看到了悲欢离合,也有人看到了曾经的自己。最终,该剧通过对城楼上夕阳武士与情人一吻的重新解读,告诉观众“只要爱过,人间值得”。

王霆认为企业招聘时应该更加看重应聘者的综合素质,“大学里学的知识技能固然很重要,但现在技术、管理方式更新换代越来越快,大学学到的知识和技能可能到了工作以后,难以满足企业的实际需要。现在很多企业对于应聘者的责任心、团队意识也十分看重”。

王霆认为应聘者的理解能力和持续学习能力也很重要,“比如这件事情你不会做,但我跟你说你应该要达到什么样的要求,你应该怎么做,能否很快领悟。另外,在现代社会,你进入职场,你的终身学习、在职学习才刚刚开始。可能你是名校生,学习成绩很好,但如果在大学期间、进入职场以后不注重培养自己的就业能力,以后可能也不会有很大的发展空间。”

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此次北大医院医生遭患者及家属殴打一案,发生于首个“中国医师节”刚刚过去之际,案件因此更为社会各界重视。长期以来,我国广大医务人员响应党的号召,弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的精神,全心全意为人民健康服务,涌现出一大批医学大家和人民好医生。特别是在面对重大传染病威胁、抗击重大自然灾害时,广大医务人员临危不惧、舍己救人,赢得了全社会高度赞誉。“中国医师节”的设立,体现了党中央对广大医务人员优秀业绩的充分肯定。在这样的背景下,逆流而动的暴力伤医违法犯罪分子的行径,尤为广大群众不耻和痛恨。

企业招聘人才应该看重什么?调查中,受访者认为最应该看重的两项是应聘者的专业能力(58.5%)和与企业发展的匹配度(52.6%),其他还有:进取精神和学习能力(48.8%)、性格和品行(42.6%)、实习与兼职经历(42.2%)、是否对企业有认同感(31.9%)、在校时的表现和经历(20.1%)、学历和毕业院校(17.6%)以及能证明学生能力的各类证书(14.6%)等。

目前,案件正在进一步调查中。

此前,旅游规划和预订网站盘点出了全球十大小偷最多的城市,西班牙巴塞罗那和马德里均榜上有名。大家一定要提高防盗意识,注意身边财物安全。

参与本次调查的受访者中,57.5%的受访者是名校在读或毕业的大学生,42.5%的受访者不是。来自一线城市的受访者占34.3%,二线城市的占49.9%,三四线城市的占15.3%。

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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,违法嫌疑人周某被淮阴警方处以行政拘留15日并处罚款3000元的处罚;违法嫌疑人郭某等9人被处以行政拘留13日并处罚款3000元的处罚;违法嫌疑人赵某被处以行政拘留6日的处罚。目前,案件正在进一步办理中。

58.5%受访者认为企业招聘最应看重专业能力

就像正常的地铁换乘一样

于春生强调,各巡视组要紧密联系税收工作实际,科学谋划、精心组织、统筹协调,发挥联动机制作用,创新巡视方式方法,加强巡视组自身建设,以严的标准、实的作风、铁的纪律确保高质量完成本轮常规巡视任务。要着重加强四个方面监督检查:一是紧扣税收工作主题,检查减税降费政策落实情况;二是紧扣改革发展任务,检查国税地税征管体制改革情况;三是紧扣“基层减负年”要求,检查解决形式主义、官僚主义突出问题;四是紧扣监督关键环节,检查税收执法权和行政管理权运行情况。

“现在硕士生比较多,企业能用同样的薪酬招到一个优秀的硕士不是更好吗?”李奈觉得,大企业更看重教育背景,一些互联网公司会更注意应聘者的综合素质。

北京某高校学生王鹏(化名)认为,除了能力,企业还要看应聘者的性格是不是与企业文化相匹配,这样员工在企业里才能更好地实现自己的价值,“比如一些企业喜欢招愿意加班、想多挣钱的人,不喜欢加班的人可能就不太适合去”。

报道称,个人信息安全需要特别警惕,目前巴西社会中存在多种涉及私密照的骗局。例如,犯罪分子可通过“鲶鱼”(Catfish,网上约会的影视节目)技巧骗取私密照片后对受害人进行勒索。除此之外,即使朋友借用手机也可能造成个人信息的泄露。

上林县蓝宗耿县长展示“世界长寿之乡”荣誉证书

罗伊·利希滕斯坦

王坚(化名)是杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班、电子信息工程专业应届本科毕业生,他告诉记者,杭州电子科技大学不是名牌大学,学生求职时遇到最多的门槛就是这方面。

大众汽车集团及其合作伙伴在中国的全部33个生产基地的生态足迹将得到进一步改善。 仅在过去一年中,大众汽车集团在中国的工厂碳排放量减少了39万吨,同比下降13%。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出,用人单位设置教育背景方面的招聘门槛在北京、上海这些大城市尤其明显。他还指出,目前存在同样的专业、同样的学历,名校和非名校之间就业的差异。他说:“研究数据表明,重点学校学生的就业质量明显高于一般学校的学生。在目前大学生供给量比较大的情况下,用人单位更愿意挑一些名校的学生”。

受访者认为企业招聘时最应看重应聘者的专业能力

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